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PROCEDURA PER IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO NEL 2018

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La riforma del lavoro intervenuta nel corso del 2012, che porta il nomedell’allora Ministro del Lavoro Elsa Fornero, ha apportato notevoli modifiche alla disciplina deilicenziamenti collettivi. La procedura prescritta dalla l. n. 223/91 non cambia.Resta, infatti, invariato l’obbligo della comunicazione … Continua a leggere

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Contestazione disciplinare tardiva e licenziamento.Per la Cassazione è illegittimo il licenziamento del lavoratore nel caso di contestazione disciplinare tardiva. Vediamo cosa prevede la legge.

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Uno dei principali requisiti, per cui la contestazione disciplinare sia valida ai fini del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, è la sua tempestività; la Cassazione è tornata a dichiarare illegittimo il licenziamento avvenuto a seguito di contestazione disciplinare tardiva. Vediamo … Continua a leggere

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INFO UTILI: NON TI PAGANO LO STIPENDIO O IL TFR, PROBLEMI CON LA BUSTA PAGA? ECCO COSA FARE

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È purtroppo ricorrente il caso in cui le aziende in crisi fanno ricadere sulla corresponsione delle competenze di fine rapporto (ratei mensilità differite, ferie e permessi non goduti, TFR) i loro problemi di liquidità. Talvolta gli effetti della crisi investono … Continua a leggere

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Imbrogli sulla pelle dei lavoratori: i lavori usuranti

Continua il balletto fra governo e vertici sindacali sui lavori usuranti. La normativa riconosce l’uscita anticipata, ma l’elenco dei lavoratori che svolgono questi lavori e che deve essere tutelato non è ancora definito e i fondi da utilizzare sono sempre … Continua a leggere

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Voucher: è allarme illegalità

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Lavoro domestico, pubblici esercizi, turismo e ora anche il commercio; il voucher viene utilizzato spesso per “mascherare” prestazioni di lavoro continuative e subordinate più che per regolarizzare rapporti di lavoro realmente occasionali. Le finalità del lavoro accessorio erano in origine … Continua a leggere

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Jobs act, il datore di lavoro potrà controllare a distanza il lavoratore con pc e telefoni.

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La crisi del sistema produttivo, la conseguente necessità di razionalizzazione delle risorse ai fini di una maggiore produttività, come pure la globalizzazione dei mercati con la ricerca di sempre maggiore competitività aziendale, hanno fatto sorgere nei datori di lavoro una … Continua a leggere

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DIMISSIONI IN BIANCO: come difendersi?

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Quella delle dimissioni in bianco è una triste consuetudine del mercato del lavoro che l’attuale crisi economica non ha fatto altro che moltiplicare in maniera esponenziale. Secondo i dati ufficiali, nel corso del 2013 sono stati ben QUATTRO milioni i lavoratori (prevalentemente donne) … Continua a leggere

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Licenziamento per motivazione economica

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Il licenziamento per motivazione economica è l’atto con il quale il datore di lavoro interrompe unilateralmente (cioè senza accordo da parte del lavoratore) il rapporto di lavoro con il dipendente per motivi che non riguardano il comportamento di quest’ultimo, ma … Continua a leggere

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Impugnazione trasferimento ad altra unità produttiva

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Qualora al lavoratore venga comunicato il trasferimento ad altra sede e questi ritenga che tale decisione, contrariamente a quanto previsto dalla legge, non sia stata dettata da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, è possibile impugnare il trasferimento. L’impugnazione deve avvenire entro 60 giorni dalla … Continua a leggere

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Stipendi non pagati: consigli pratici dell’ Avv. Mirko Palmieri (Ufficio vertenze A.S.La COBAS) per il dipendente che vuol fare causa all’azienda.

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Se il datore di lavoro è in arretrato con il pagamento delle buste paga, è bene che il dipendente, prima di iniziare una causa, sia ben informato sulle strade da percorrere per recuperare i propri crediti: non sempre, infatti, una … Continua a leggere

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