Il “lavoro povero”, o “in-work poverty”, si verifica quando un individuo, pur avendo un’occupazione, non guadagna abbastanza per superare la soglia di povertà e condurre una vita dignitosa. Questo fenomeno colpisce non solo i lavoratori, ma anche i loro nuclei familiari, spesso portando a una condizione di povertà relativa.

Secondo stime dell’INPS, circa il 30% dei lavoratori italiani riceve una retribuzione oraria inferiore ai 9 euro lordi.
L’ISTAT ha stimato che circa 3 milioni di lavoratori hanno una retribuzione oraria inferiore a 9 euro lordi, secondo una loro audizione in Parlamento del luglio 2023.
Questa soglia di 9 euro lordi è spesso considerata una soglia di povertà, corrispondente a circa il 60% del salario mediano lordo

Diverse forze politiche e sindacali sostengono l’introduzione di un salario minimo legale per legge, con l’obiettivo di tutelare i lavoratori più vulnerabili e contrastare il lavoro povero.
Alcuni ritengono che un salario minimo legale, seppur necessario, non sia sufficiente a risolvere il problema del lavoro povero e che sia necessario rafforzare la contrattazione collettiva e la vigilanza sui contratti.
Confartigianato, ad esempio, sostiene che l’imposizione di un salario minimo per legge potrebbe indebolire i salari e compromettere il welfare contrattuale.

Implicazioni:

Un salario minimo legale potrebbe portare a un aumento dei salari per i lavoratori attualmente retribuiti al di sotto della soglia, ma potrebbe anche avere conseguenze negative sui costi del lavoro e sulla contrattazione collettiva.
È importante considerare le diverse implicazioni di un’eventuale introduzione del salario minimo legale, tenendo conto sia dei benefici per i lavoratori che delle potenziali conseguenze per le imprese e il sistema economico.

In sintesi, la questione del salario minimo e dei lavoratori sotto la soglia dei 9 euro è complessa e dibattuta, con diverse proposte e opinioni in campo