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Quella delle dimissioni in bianco è una triste consuetudine del mercato del lavoro che l’attuale crisi economica non ha fatto altro che moltiplicare in maniera esponenziale. Secondo i dati ufficiali, nel corso del 2013 sono stati ben QUATTRO milioni i lavoratori (prevalentemente donne) … Continua a leggere
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Da otto mesi sono collocati in regime di solidarietà, da tre lavorano senza ricevere compensi. I dipendenti della Zetaplast, azienda di Migliarino attiva nella fabbricazione di prodotti destinati alla depurazione delle acque, da tre mesi attendono il pagamento degli stipendi. … Continua a leggere
La Lista A.S.La COBAS , avendone i requisiti, in quanto di recente ha aderito al ‘T.U. sulla Rappresentanza Sindacale, sottoscritto da Confindustria – e CGIL-CISL eUIL il 14 gennaio 2014, con il candidato Persichetti Francesco, parteciperà alle elezioni per il rinnovo della Rappresentanza Sindacale Unitaria alla Reno De Medici di Villa Santa Lucia.
Chiediamo ai Lavoratori della Reno De Medici di non farsi ingannare da promesse, parentele, improvvisi risvegli da “campagna elettorale” per ritrovarsi subito dopo abbandonati all’oblio dei turni e del ciclo continuo!!
NOI LISTA DI BASE chiediamo consenso per il NOSTRO IMPEGNO, la nostra SERIETA’, la PRESENZA e le lotte per difendere noi lavoratori.
Perche’ le nostre aziende investano in TECNOLOGIE MODERNE PER DARE LAVORO (la legge del LORO mercato, ci vede senza speranza in concorrenza con stipendi 5-6 volte minori del nostro)
Contro la riforma dell’art. 18 che facilita i licenziamenti in un momento di massacro dei nostri diritti in una azienda che di recente ha licenziato 12 padri di famiglia cui chiediamo l’immediato reintegro..
Noi siamo A.S.La COBAS perche’ il lavoro senza diritti si chiama schiavitu’, perche’ il sindacato deve tornare a difendere i lavoratori, SEMPRE A DISPOSIZIONE, non essere trampolino di lancio per carriere interne, per ricevere telefonini aziendali.
Potremmo dire che lo Statuto dei lavoratori è una delle grandi leggi di applicazione della Costituzione, non a caso viene definita legge di rango costituzionale. È la legge che traduce i valori contenuti nella Costituzione: i principi di libertà sindacale … Continua a leggere
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L’iniziativa si rende necessaria per denunciare ancora una volta i ripetuti e sistematici ritardi che da tempo si verificano rispetto ai mancati pagamenti degli stipendi”. Per questo motivo, i lavoratori della cooperativa CSM Service ha presidiato l’ingresso di Palazzo Criscuolo … Continua a leggere
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I bilanci delle Province hanno l’acqua alla gola, perché la stretta finanziaria da un miliardo imposta dall’ultima legge di stabilità è arrivata molto prima dell’alleggerimento di funzioni e personale che avrebbe dovuto renderla sostenibile. In questo quadro, i bilanci sono … Continua a leggere
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Siamo preoccupati per quanto ha in mente il governo. La sentenza va applicata subito. Il governo deve fare un piano che prevede l’immediato ripristino del diritto sul mensile delle pensioni, poi faremo i conti sugli arretrati e lì si può … Continua a leggere
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La crisi non è finita e i dati sul fatturato dell’industria lo dimostrano. Nei mesi scorsi ci sono stati occasionali segnali positivi che hanno fatto pensare alla fine della bufera. Forse è lontana la fase più acuta, ma l’onda lunga … Continua a leggere
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“Il miracolo di Renzi, mettere tutti i sindacati insieme per uno sciopero unitario e massiccio. Le scuole devono rimanere chiuse!”. L’invito allo sciopero è ribadito da MARIO GIORDANO di A.S.La COBAS SCUOLA ,che rincara: “il Governo non ascolta”. Comincia quindi … Continua a leggere
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IL COORDINAMENTO NAZIONALE DELL'A.S.La COBAS, IL 7 FEBBRAIO 2015, A SEGUITO DI VOTAZIONE DELL'ASSEMBLEA, CON IL 75% DEI VOTI A FAVORE, HA DELIBERATO L'ADESIONE AL T.U. SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE DEL 14 GENNAIO 2014
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Scrivi al Dott. Claudio Calabisenti - Docente Universitario - Dirigente Nazionale A.S.La COBAS
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Servizio Vertenze Legali
Assistenza contrattuale e legale
Ufficio Vertenze Legali
Gli Uffici Vertenze Legali assistono gli iscritti a condizioni particolarmente vantaggiose secondo quanto stabilito dal Regolamento interno esercitando tutte le azioni di tutela individuale sia nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro che in caso di interruzione.
In particolare il servizio si occupa di:
informare sui diritti e sulle loro violazioni nelle diverse tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, atipico, parasubordinato)
controllo e verifica dei prospetti paga e delle competenze di fine rapporto
istruzione di tutte le pratiche necessarie alla tutela dei diritti violati attraverso l’intervento di funzionari esperti in materia di diritto del lavoro, nonchè attraverso la consulenza di studi legali convenzionati e specializzati.
I servizi sono gratuiti, fatte salve alcune eccezioni previste dal regolamento e preventivamente comunicate al lavoratore. Alle persone assistite viene richiesto solo un corrispettivo in percentuale sulle somme nette recuperate (in caso di vertenza che non abbia risvolti economici non viene richiesto alcunchè).In questo modo gli assistiti sono posti nella condizione di sapere fin dall’inizio quali sono le condizioni di erogazione del servizio ed i relativi costi, anche grazie alla consegna di copia del Regolamento al momento del conferimento del mandato.
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