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La strategia Fiat è quella del ridimensionamento della presenza in Italia, con la chiusura almeno di 2 stabilimenti su 5 ( oltre aver già chiuso Termini Imerese e Irisbus-Valle Ufita), con lo spostamento del baricentro in Usa per ” l’automotive” … Continua a leggere
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Il Governo ha deciso una proroga di sei mesi ai termini previsti dalla spending review che prevedevano lo scioglimento, entro il 30 Giugno 2013,delle società in house o la loro esternalizzazione. Il decreto sulla spending prevedeva poi la riassegnazione dei … Continua a leggere
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Assegnati 550 milioni a Regioni e Province autonome per la concessione o la proroga della Cassa integrazione e la mobilità in deroga per il 2013 ai lavoratori delle aziende in crisi. Per l’ A.S.La COBAS non basta, è urgente un … Continua a leggere
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La Coopservice ha firmato con alcune sigle sindacali (Cisl e Uil) la riduzione del 7% dell’orario di lavoro e chiede agli stessi lavoratori di fare straordinari. A.S.La COBAS: “Quell’accordo non rappresenta la volontà dei lavoratori. Prima ci riducono l’orario di … Continua a leggere
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Sono 160 i lavoratori e le lavoratrici della Cooperativa sociale A.R.C.O. di Bologna che da due mesi non vedono il becco di un quattrino in busta paga. Una situazione figlia della disastrosa gestione del Consorzio AIRMONTE, del quale la Coop … Continua a leggere
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Bye bye posto fisso. Nell’arco di quattro anni, dal 2008 al 2012, le assunzioni con contratto a tempo indeterminato sono infatti crollate di 15 punti percentuali, passando dal (36%) al (25%). Di contro, cresce il tempo determinato: se gli … Continua a leggere
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Ulteriori 150mila posti di lavoro a rischio nel 2013, dopo 674mila persi in 5 anni: tra 2008 e 2014 il Paese ha perso il 2,4% di occupazione, il 6% di Pil, il 4,3% di consumi famiglie, il 20% degli investimenti. … Continua a leggere
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Le decisioni prese a Bruxelles dimostrano che si può fare un’altra politica economica e interrompere la spirale di austerità e avere priorità chiare e strategie che puntino alla coesione. Per A.S.La COBAS , si tratta di “un primo segnale di … Continua a leggere
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Ufficio Vertenze Legali
Gli Uffici Vertenze Legali assistono gli iscritti a condizioni particolarmente vantaggiose secondo quanto stabilito dal Regolamento interno esercitando tutte le azioni di tutela individuale sia nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro che in caso di interruzione.
In particolare il servizio si occupa di:
informare sui diritti e sulle loro violazioni nelle diverse tipologie di rapporto di lavoro (subordinato, atipico, parasubordinato)
controllo e verifica dei prospetti paga e delle competenze di fine rapporto
istruzione di tutte le pratiche necessarie alla tutela dei diritti violati attraverso l’intervento di funzionari esperti in materia di diritto del lavoro, nonchè attraverso la consulenza di studi legali convenzionati e specializzati.
I servizi sono gratuiti, fatte salve alcune eccezioni previste dal regolamento e preventivamente comunicate al lavoratore. Alle persone assistite viene richiesto solo un corrispettivo in percentuale sulle somme nette recuperate (in caso di vertenza che non abbia risvolti economici non viene richiesto alcunchè).In questo modo gli assistiti sono posti nella condizione di sapere fin dall’inizio quali sono le condizioni di erogazione del servizio ed i relativi costi, anche grazie alla consegna di copia del Regolamento al momento del conferimento del mandato.
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