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Tabelle salariali in vigore dal 1° gennaio 2015

Pubblichiamo le Tabelle salariali in vigore dal 1° gennaio 2015 per i contratti Federmeccanica Confapi e Artigiani

Le tabelle aggiornate in vigore dal 1 gennaio 2015 del contratto Federmeccanica

 

Le tabelle aggiornate in vigore al 1 giugno 2014 del contratto Confapi

 

Una tantum Ccnl artigiani gennaio 2015

 

Le tabelle aggiornate in vigore dal 1 settembre 2012 del contratto artigiani

 

Le tabelle aggiornate al 1 settembre 2012 per gli apprendisti artigiani assunti prima del 15 giugno 2011

 

Le tabelle aggiornate al 1 gennaio 2015 per gli assunti con apprendistato prefessionalizzante artigiani dopo il 31 dicembre 2014 – 1° gruppo

 

Le tabelle aggiornate al 1 gennaio 2015 per gli assunti con apprendistato prefessionalizzante artigiani dopo il 31 dicembre 2014 – 2° gruppo

 

Tabelle salariali Federorafi

 

Tabelle salariali ccnl Unionmeccanica – Confapi (oreficeria) in vigore dal 1 giugno 2014Tabelle salariali ccnl Unionmeccanica – Confapi (oreficeria) in vigore dal 1 giugno 2014

 

Tabelle salariali ccnl Unionmeccanica – Confapi (oreficeria) in vigore dal 1 giugno 2015

 

Tabelle salariali Cooperative metalmeccaniche in vigore dal 1 gennaio 2015

FONTE: FIOM BRESCIA

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    • La lista A.S.La COBAS parteciperà alle elezioni RSU nell’azienda chimica S.I.A.D. SPA di Cinisello Balsamo (MI).E’ fondamentale la battaglia sindacale delle RSU sui diritti, i salari e i carichi di lavoro
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    controllo e verifica dei prospetti paga e delle competenze di fine rapporto
    istruzione di tutte le pratiche necessarie alla tutela dei diritti violati attraverso l’intervento di funzionari esperti in materia di diritto del lavoro, nonchè attraverso la consulenza di studi legali convenzionati e specializzati.
    I servizi sono gratuiti, fatte salve alcune eccezioni previste dal regolamento e preventivamente comunicate al lavoratore. Alle persone assistite viene richiesto solo un corrispettivo in percentuale sulle somme nette recuperate (in caso di vertenza che non abbia risvolti economici non viene richiesto alcunchè).In questo modo gli assistiti sono posti nella condizione di sapere fin dall’inizio quali sono le condizioni di erogazione del servizio ed i relativi costi, anche grazie alla consegna di copia del Regolamento al momento del conferimento del mandato.
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